4月に、新卒の新入社員が入社こともあり

自立型人材育成をテーマに、外部研修を試みました。

ルールとタイムススケジュールが、
こんなかわいいしおりで送られてきました！

自立型人材とは何か？（哲学的に(*´з`)）
かっこよく聞こえますが、

まずは、自分で考え、自分で企画をして、自ら行動に移す。
まで、できたら、花丸です！

ちなみに、
自立型の逆は、依存型でしょうかね？
依存していませんか？

研修生の横顔紹介
ナンバー１：22才の移住女子　新社員 1名
ナンバー２：21才の短期研修生　　1名
ナンバー３：21才の現役女子大学生 4期生　1名

メンバーは女子三人です！

研修場所は、東大阪で細穴放電を専業にしている
エストロラボの研修室。
講師は、エストロラボ代表の、東山香子氏
よろしくお願いしま〜す。

まず、富山から研修場所までは、距離も時間もかかるため、
先にミッションをいくつか渡しました。

①命のかかわるくらいの大きな出来事以外は、
自分たちで考えて自分たちで解決すること。
簡単に確認や相談の電話は入れないこと。

女子：はーい、わかりました！(^^)/

②後々、ブログに挙げるネタ用に、写真を撮りまくるコト。

女子：はーい、わかりました！(^^)/

何事もなく、無事現地到着し、研修は開始されたようです。

研修内容は、企業秘密（笑）なので、具体的には書けませんが
三人は、初めての経験をしたようです。

思考の6段階モデル
①空
②雨
③傘
これの意味がわかりますか？
空を見て、傘までたどり着けるか？

まだまだ長くなるので、続きは、Vol.2で！

株式会社フジタの、
社長ブログを読んでいただきありがとうございます。

 

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