ポリテクセンター富山でお話をさせてもらいました。

２０１７年１月２６日　ポリテクセンター富山にて、
職業訓練生の就職促進の授業の一環で
『就職促進講和』をさせていただきました。

依頼が来たときは、正直に申しますと『私でいいの？』
肩書は社長でも、肩書だけであり、実績や実力などは比例していない。
言えることは、訓練生よりも少しだけ長く社会で働いているくらいですかね?

やらずに結果は出せないので、まずは経験あるのみ。
引き受けさせていただきました。
このような機会はめったにないことなので、今、政府が言っている
『働き方改革』
これから働く人の生の声を吸い上げるのはいい機会と思いました。
すぐに、アンケートを制作して、当日は書いていただくようにお願いしました。
聞くと、これまでの講演者から、アンケートをお願いされたのは私が初めてだとか。。。

会場へ行って、椅子の数を見て、少しドン引きです。(;^ω^)
後ろの人、絶対に寝るよね！

いい機会だったので、タペストリーをお願いし、
ちょうど会場に届いていました。
これからの企業説明会などにも活用できそうです。

さて、講演時間は４５分。１５分程度質問時間でした。
内容は、この数年間の会社の活動と変化と、
工場敷地内でFactoryArtMuseumToyamaを立ち上げることを紹介。
皆さん、真剣に聞いてくださり、45分はアッと言うまでした。
真剣に聞いてくれている時と誰も聞いていないときは、
顔を見なくても空気でわかりますね。（粒子レベルで違います）

終わった後の、質問コーナーも楽しかったですねえ。
言葉の一言だけをかいつまんで、攻撃的に質問される男性がいました。
周りも少しざわつき、本人も気づいたのか、その方の質問は途中で終わってしまった。
いいですね。いろんな人がいて。
いろんな考えや解釈があって、その中で調和しながら社会で生きていかないといけない。

・個性が大事だ！と言いながら、組織の中では調和しろ！とも言う。
・ルールは守れ！と言いながら、これまでの常識を疑え！とも言う。
・指示書通りにやれ！と言いながら、やり方をもっと考えろ！とも言う。

などなど、実は社会は矛盾だらけです。
そこを自分の中でいかに納得し落とし込めるか？それも成長の一つですね。

質問は５名で、時間の制限があったので、１名お断りしました。
いつもは担当の先生が、『なにか、質問はないの?』と訓練生に促すそうですが
今回は、たくさん手が上がり、先生も驚いていました。ありがたいです。